1月14日，公司511会议室内气氛热烈。在工会主席向超的主持下，一场关乎员工切身利益的技术工人薪酬激励集体协商会正在进行。员工方代表与公司方代表相对而坐，双方围绕工资增长、“新八级工”制度、“师带徒”津贴、员工福利等议题展开了平等、务实的讨论。

“我们希望建立技术工人更加透明的工资增长机制”“我们建议技术工人最低工资确定为3800元/月”“我们还想建议公司开展不同岗位的劳动技能竞赛”……员工代表们逐一提出意见和建议。公司方代表认真倾听、记录，并不时回应解释。经过数小时的交流，双方就四大议题达成了一致意见，现场多次响起掌声。

这次协商并非“临时起意”。早在去年8月，枝江市总工会就派出集体协商指导员，深入公司开展走访调研。通过座谈、问卷、一对一交流等形式，收集了25项员工关心的个性问题，最终梳理为工资分配、福利待遇、社保缴纳、职业发展四大类，为本次技术工人薪酬激励协商奠定了扎实的基础。

“以前有些话不太好直接提，怕影响工作关系。现在通过工会组织集体协商，我们说话更有底气了。”一位参与协商的员工代表表示。公司方代表也认为，这种方式让管理层更清晰地听到员工心声，有利于科学决策。

枝江市集体协商指导员马协清全程参与了此次协商。他表示：“今天的协商会议，主要从技术工人最低工资标准、师带徒津贴和节日福利补贴等议题入手，工会组织开展技术工人的薪酬激励集体协商，体现了平等、和谐、高效的原则。这既解决了技术工人能级补贴及员工个人不便提出诉求的痛点，也为企业与员工‘双向奔赴’找到了平衡点。”

本次协商形成的共识，将在履行相关程序后落实。向超表示，将持续跟踪协商成果的落地情况，确保员工权益得到切实保障。

薪酬集体协商机制的建立与完善，不仅为员工搭建了理性表达诉求的平台，也为企业构建和谐劳动关系、稳定员工队伍、激发内生动力提供了制度保障。这场“双方满意”的协商，正成为枝江市推动企业与员工共建共享、协同发展的一个生动缩影。